5 Skills — Tu Equipo de Trabajo con Claude

Convertir a Claude en "asistente" es fácil. Convertirlo en equipo completo que cubre los roles que normalmente tendrías (PM, arquitecto, dev senior, QA, documentador) requiere las 5 skills correctas. Son: Skill Creator, Write a Skill, Find Skills, Grill Me y Write a PRD. Cada una cubre una capa del equipo. Combinadas, te convierten en operación de 1 que opera como 5.

Esta nota explica cada una a fondo con links de descarga directa.

Skill 1: Skill Creator — el "Sr. Toolmaker"

Rol que cubre: el ingeniero senior que evalúa qué tooling necesita el equipo y lo construye.

Qué hace: entrevista metódica para construir skills nuevas. Si nunca escribiste una skill, te lleva de "tengo idea vaga" a "skill funcional bien estructurada" en 15-20 minutos.

Cómo funciona en sesión:

> /skill-creator: quiero una skill que tome un commit hash y genere
  el changelog en formato Keep a Changelog.

Skill Creator:

1. Te pregunta sobre triggers (cuándo se debe activar).
2. Te pregunta sobre exclusiones (cuándo NO).
3. Te pregunta sobre formato de output.
4. Te pregunta sobre edge cases.
5. Genera SKILL.md con frontmatter, descripción, lógica.
6. Si necesita scripts, los genera también.

Instalación:

npx skills@latest add anthropic/skill-creator

Por qué es base del equipo: sin Skill Creator, cada skill que necesitás la escribís de cero o copiás de otro repo. Skill Creator te da fábrica propia.

Skill 2: Write a Skill — el "Documentador"

Rol que cubre: el technical writer que mantiene la documentación de cómo trabajan las cosas.

Qué hace: toma un proceso/workflow recurrente que estás haciendo manual y lo formaliza como skill. Diferencia con Skill Creator: Skill Creator te ayuda a construir desde idea. Write a Skill captura algo que ya estás haciendo y lo transforma en automatización.

Cómo funciona:

> /write-a-skill: ayer hice este flow:
  1. Leí los errores de Sentry de la última hora.
  2. Identifiqué los 3 más frecuentes.
  3. Para cada uno, busqué el archivo y línea del error.
  4. Generé issue en Linear con título descriptivo, contexto y prioridad.

Convertí esto en skill reusable.

Te devuelve SKILL.md que automatiza ese flow. La próxima vez, solo /error-triage y ejecuta todo.

Instalación:

npx skills@latest add agora/write-a-skill

Power feature: acepta logs de sesiones previas. "Mirá esta sesión que hicimos ayer; ¿hay patrones repetibles?".

Skill 3: Find Skills — el "Researcher"

Rol que cubre: la persona del equipo que conoce el ecosistema y sabe "qué herramienta usar para qué".

Qué hace: busca en los marketplaces de skills (npm registry, GitHub Awesome lists, comunidades) skills que matchean lo que necesitás. En lugar de googlear y revisar 30 repos, le pedís a Find Skills.

Cómo funciona:

> /find-skills: necesito skill que me ayude a auditar SEO técnico
  de un sitio web — robots.txt, sitemap, meta tags, structured data.

Find Skills:

1. Busca en repos públicos.
2. Encuentra candidatos (típicamente 3-8).
3. Te muestra resumen comparativo: stars, last commit, autor, feature set.
4. Recomienda 1-2 según matching más cercano.

Instalación:

npx skills@latest add agora/find-skills

Power feature: detecta si la skill que sugiere tiene conflicto con las que ya tenés instaladas.

Skill 4: Grill Me — el "PM riguroso"

Rol que cubre: el product manager que se asegura de que entendiste bien el problema antes de empezar a codear.

Qué hace: cubierto en detalle en otra nota. Recap: invierte el patrón de "Claude asume y codea" — te interroga primero, codea después.

Cómo funciona:

> /grill-me: quiero agregar billing con Stripe.

Te hace 8-15 preguntas: planes, geographies, currencies, taxes, multi-seat, trials, refunds, webhooks, cancellation policy.

Recién con respuestas completas propone implementación.

Instalación:

npx skills@latest add mattpocock/skills/grill-me

Por qué es base del equipo: es el filtro que evita los desperdicios de "30 minutos codeando lo equivocado".

Skill 5: Write a PRD — el "Product Owner"

Rol que cubre: el product manager senior que documenta features con claridad técnica y de negocio.

Qué hace: toma una idea de feature y la convierte en PRD (Product Requirements Document) formal que tu equipo (humano o de agentes) puede ejecutar sin ambigüedad.

Cómo funciona:

> /write-a-prd: necesito feature de "favoritos" en mi app de recetas.
  Usuarios marcan recetas, las ven en su perfil, comparten su lista 
  con amigos.

Te genera PRD con:

# PRD: Favoritos de Recetas

## Resumen ejecutivo
[2-3 párrafos]

## Goals
- Objetivo principal
- Métricas de éxito

## Non-goals
- Qué explícitamente NO hace esta feature

## Audiencia y casos de uso
- Persona principal
- 3-5 user stories

## Requisitos funcionales
- 8-15 requirements numerados

## Requisitos no funcionales
- Performance, security, accessibility

## UX flows
- Diagramas de flow ASCII o referencias

## Tech specs
- Modelo de datos
- API endpoints
- Estados y transiciones

## Casos límite
- Qué pasa cuando X
- Qué pasa cuando Y

## Plan de rollout
- Beta, general availability

## Risks y mitigaciones
- 3-5 riesgos identificados

## Metrics post-launch
- Qué medimos en las primeras 2 semanas

PRD profesional que cualquier dev puede ejecutar.

Instalación:

npx skills@latest add anthropic/write-a-prd

Cómo se sienten las 5 juntas

Antes de las 5:

• Le pedís a Claude lo primero que se te ocurre.
• Claude hace lo que entendió.
• Ajustás iterativamente.
• Tiempo total: 2-3× lo necesario.

Después de las 5:

Discovery (con Grill Me): 5-15 min de preguntas que clarifican.

Documentación (con Write a PRD): 10-20 min para producir PRD formal.

Planeación (con Skill Creator, si hace falta tooling nuevo): crea las skills que la implementación va a usar.

Execution: con todo claro, ejecutar es rápido y sin retrabajo.

Documentation (con Write a Skill): lo que hiciste se documenta para reusar después.

Discovery futuro (con Find Skills): la próxima vez que necesitás algo, buscás antes de construir.

Tu solo operás como equipo. Cada rol cubierto por una skill distinta.

Workflow completo: ejemplo

Imaginá: tu cliente te pide "agregar sistema de reviews al app".

Hora 0:00 - Discovery

> /grill-me: cliente quiere reviews para su marketplace.

10 preguntas, vos respondés. Output: lista clara de lo que el cliente quiere y lo que asume sin decir.

Hora 0:15 - PRD

> /write-a-prd: [pegás las respuestas del Grill Me]

PRD formal de 1.500-2.500 palabras. Lo firmás con el cliente.

Hora 0:30 - Implementation skills

> /find-skills: skills para implementar reviews con rating, fotos, moderation, anti-spam.

Encuentra 2 skills útiles. Las instalás.

Hora 0:45 - Implementación

Con PRD + skills + Claude Code, ejecutás la feature. Toma 3-6 horas en lugar de 8-12.

Hora 7:00 - Documentación post

> /write-a-skill: lo que acabamos de hacer (revisar PRD, instalar skills,
implementar) ¿es repetible para otros features? Capturalo como skill.

Si sí, queda como skill para la próxima feature similar.

Costo de las 5

Las 5 son gratis. Tiempo de instalación: 5-10 minutos.

Tiempo de "calibración" (que se sientan parte de tu workflow): 2-3 semanas de uso.

Limitaciones honestas

Limit 1: requiere disciplina

Las 5 funcionan si las usás. Si saltás al "abrir terminal y tipear" todas las veces, las skills no aportan.

Limit 2: para tareas chicas son overhead

PRD para un fix de 3 líneas es absurdo. Aplicá el flow completo solo a features medianas-grandes.

Limit 3: skills evolucionan

Las versiones actuales pueden cambiar. Cada 2-3 meses verificá si hay updates importantes.

Limit 4: no reemplazan stakeholder real

Grill Me hace preguntas. Esas preguntas necesitan respuestas que vos sabés del cliente real. Si vos no sabés las respuestas, Grill Me no las inventa — te muestra el gap.

Skills relacionadas que complementan

Las 5 son base. Si querés equipo aún más completo, sumá:

• The Architect — para decisiones arquitectónicas.
• Cyber Neo — para audit de seguridad.
• /review built-in para code review.
• All Deploy — para deploys.

Eso te suma "el arquitecto", "el security engineer", "el code reviewer", "el devops".

Conclusión

Convertir a Claude en equipo no es magia — es instalar las skills correctas que cubren los roles. Las 5 que cubrí (Skill Creator, Write a Skill, Find Skills, Grill Me, Write a PRD) son el set mínimo. Sumadas a tu criterio humano, te dan capacidad operativa real.

Instalá las 5 hoy. La próxima feature que arranques, probá el flow completo. La diferencia se nota desde el primer ciclo.

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